In der Geschäftswelt gibt es viele verschiedene Führungsstile. Einer, der immer beliebter wird, ist die dienende Führung. Aber was bedeutet das genau?

Was ist dienende Führung?

Dienende Führung bedeutet, dass eine Führungskraft in erster Linie dazu da ist, ihrem Team zu helfen.

Anstatt Befehle zu erteilen und Kontrolle auszuüben, unterstützt die dienende Führungskraft ihre Mitarbeiter dabei, erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln. Dieser Ansatz wurde in den 1970er Jahren von Robert K. Greenleaf bekannt gemacht.

Wichtige Merkmale

• Empathie: Sie versteht die Gefühle und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter.
• Förderung des Wachstums: Sie hilft ihren Mitarbeitern, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
• Gemeinschaftsgefühl: Sie schafft ein starkes Teamgefühl und eine positive Arbeitsatmosphäre.

Dienende Führung hat viele Vorteile:

• Höhere Zufriedenheit: Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt, was ihre Zufriedenheit und Motivation steigert.
• Bessere Leistung: Teams, die von dienenden Führungskräften geleitet werden, arbeiten oft effektiver und produktiver.
• Langfristiger Erfolg: Unternehmen mit dienender Führung haben oft langfristig mehr Erfolg, weil ihre Mitarbeiter loyal und engagiert sind.

Es gibt auch einige Herausforderungen bei der dienenden Führung:

• Erwartungsmanagement: Mitarbeiter könnten von der Führungskraft eine ununterbrochene Unterstützung erwarten, was unrealistisch sein kann. Es ist wichtig, klare Grenzen zu setzen und realistische Erwartungen zu kommunizieren.
• Balance finden: Es kann schwierig sein, die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Ziele des Unternehmens in Einklang zu bringen, hierbei können ergänzende Management-Methoden wie OKR helfen.

Dienende Führung in der SRB

Auch das Führungsteam der SRB nutzt dienende Führung und hat diesen Ansatz fest in den SRB Workstyle eingebunden. Unser Führungsteam unterstützt uns Mitarbeiter maximal, indem sie als Mentoren ihr Wissen und ihre Erfahrung teilen. Ihre Aufgabe ist es, alle im Team durch ihre dienende Führung besser zu machen. Durch diese Unterstützung und das Teilen von Expertise schaffen sie ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter wachsen und sein volles Potenzial entfalten kann.

Fazit

Dienende Führung ist ein Führungsstil, der auf Unterstützung und Wachstum setzt. Indem Führungskräfte die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, schaffen sie ein positives Arbeitsumfeld, in dem alle erfolgreich sein können. Dieser Ansatz kann zu höherer Zufriedenheit, besserer Leistung und langfristigem Erfolg führen.